神奈川よろずの浦川です。
本日ご紹介するのは、採用氷河期の中、確実に新規採用を達成するロボットメーカー、
株式会社キュー・アイさんの事例です。

昭和46年創業。水中、下水道管内、放射線など特殊環境下で使用するテレビカメラ装
置やロボットシステムの開発・設計・製造・販売・アフターフォローを一貫して行う
ロボットカメラメーカー。

人手不足解消のため新卒採用につながるよう、ウェブサイトを刷新したいと相談に来られました。

まずはヒアリングです。
キュー・アイさんのお仕事のやり方、強み、魅力をを聞いていきます。

ここで大事にしたのは、新規採用と共に、
今いる社員が幸せに働くことが最も重要であるという認識を共有し、
「既存社員にもしっかり会社のファンになってもらう」をテーマに、同社の真の魅力とは何かを掘り下げることでした。

そこででたコンセプトが、「ワンストップのものづくり」
大手企業では難しい分業ではない、企画設計から組み立てまでの一貫性のものづくり。
中小企業だからできる最初っから最後の皇帝まで、
ロボット開発に携われる魅力を学生に伝えようということになりました。


ウェブサイトを「ワンストップのものづくり」をコンセプトにした代表メッセージのほか、
座談会形式による若手社員のリアルな声、職場「横浜」の立地の魅力を伝えるコンテンツに刷新した。

☆成果
例年の2倍の学生から求職のオファーがあり、3名の新規採用を達成。
社員の幸せを考えるきっかけになり、職場環境をより良いものにするため、外部
講師によるハラスメント防止の研修実施の動きなどにもつながっている。
社会に貢献する技術者集団を目指していく。

☆相談企業様の声
自社の魅力、社員のやりがい、幸せとは何かと考える良い機会になった。
自社の魅力を言語化し、学校での説明会や就職フェアで積極的にアピールできた。


やはりまずはすでにいる社員の幸せ。
そしてその良好な輪の中に新たな人材を迎え入れる。
そういうスタンスが大事。
今回の取り組みが、そんなことを考えるきっかけになってくれたら最高です。