みなさん、こんにちは！梅雨の間の晴れた月曜日、よろずの学校第４回「小さな会社の採用でやるべき3つのコト」を開催しました。

第４回の講師は保育園の送り迎えも毎日行い、
家庭を愛する横須賀サテライト拠点のコーディネーター、貝吹　岳郎さん。
筋肉質で体格の良いスポーツマンでありながら、
丁寧で温和な対応で相談者の皆様からご好評いただいております。
逗子や葉山など神奈川県内の創業セミナーでの講師も担当しているので、
今後皆様にお会いする機会も増えると思います。楽しみにしていてくださいね。

授業のはじめは皆様のお悩みの共有から。
採用広告を出してもなかなか応募がない…。
応募が来るように、応募者が望むような募集条件に変更したら、なかなか欲しい人材は来ない。

そうなのです。多くの中小企業が持っているお悩みは「応募がこない」「良い人材がいない」

人を雇うって責任が重い。その方の人生がかかっています。
雇ってみたけど、やっぱり止めておこうというわけにはいかない。
お金も時間もかかります。

だからこそ採用する前に意識して欲しいのが「採用の果実」なのです。
「採用の果実」とは何か？
――「戦力となる人を採用する」ということです。

創業・起業しようとする方はとても優秀です。
人が足りない、人が足りない、応募がこない、応募がこない。
焦っているうちに「採用さえできれば」、自分と同じようなレベルの人が来てどうにかなるのではないかと錯覚してしまいます。

皆さんと同じように優秀な方は中々来ません。
だからこそ、自分が欲しい人材はどんな人材か。
その条件を整理して、どの部分は妥協できるのか、どの部分は妥協できないのかを確認しておきましょう。

「人材」を「人財」にできるかはあなた次第です。




困ったら、お気軽に045-633-5071までご連絡ください。
貝吹コーディネーターと話したい方は横須賀サテライト拠点046-821-1130まで。
お待ちしてます