こんにちは。酒井です。

　神奈川産業振興センター（ＫＩＰ）の情報紙　「中小企業サポートかながわ」“サポかな”6月号が発行されました。

　よろず支援拠点の担当ページ(p14)では、有限会社フレックス様の例を紹介しました。



　フレックス様は、電気系統等のCAD図面化を主業務とされており、お客様は大手インフラ系企業さま。



　我々がよく利用しそうな商業ビルなども担当しているらしい。

　そんな中、仕事が増えるのに、中々人材採用がうまくいかず、受注対応に苦慮されていました。

　そこで、人材採用に特化したホームページの改革に取り掛かかったわけです。


　従業員のほとんどは女性なので、女性を意識したHPになりましたが、そこは、求職者の知りたい情報、求職者の不安や疑問を解消、求職者の・・・！

　ということで、全て、“求職者を主役”にする構成となりました。


　この会社のまたすごいところが、「こういうふうに変えましょう」というと、その翌週には変更案が完成している。

　さすがCADなどPCやソフトに強い会社。自分たちで、社内でバーっとやってしまう“力”があります。

　この会社は“やると決めたこと”は、“何とか時間をやりくりして優先して取り組む”ことがすごいのかも。

　あっという間に、改造したHP。

　反応も早くて、数名の新人さんも入り、現在訓練中。


　次は、自分たちが手掛けたビルなどを、実績として“うまくボカシながら紹介”して、受注を増やしたいね、と話をしています。

　HPも会社資料も、読む人が主役。
（補助金の申請書もですね）

　視点を変えて、取り組んでみましょう。

　神奈川県よろず支援拠点がお手伝いいたします。