2015年05月13日
・セミナー・イベント情報
面白法人を掲げるカヤックは、楽しく働く人を評価する会社なんです!
こんにちは!
浦川です。
今週月曜日に行われたよろず支援拠点主催の経営セミナー、
面白法人カヤックの柳澤さんをお招きして、
カヤックが考える組織論のようなものを、
お話して頂きました。
会社組織ってなんだろう?
法人ってそもそもなんだろう?
幸せに働くってどういうことだろう?
普段、当たり前に使っている言葉を、
まっさらな視点で問い直していく。
じっくりと考えを深めていく。
そこから生まれる柳澤さんの言葉は、
どれもまっすぐで、
「自分自身はどうありたいのか」
そういった想いから目をそらさない、
自然体で向き合う強さのようなものを感じました。
その中でも、印象に残ったお話しの一つが、
「評価が会社の文化をつくる」です。
どんな人を会社として評価するのかを明確にすることが、
組織戦略上もっとも肝になるとのこと。
カヤックは、自分自身が楽しく働けてないことを問題にするし、
楽しく働けてない部下を持っている上司も問題にするそうです。
「楽しく働けている人を評価する会社」
楽しく働くという事を実践し、
一番大切にしているカヤックの評価基準。
もちろんそれだけではないでしょうが、
非常に腹落ちするお話しでした。
他にも、柳澤さんから、ハッとするような金言を沢山頂きました。
ご参加頂いた皆さんもそれぞれに持ちかえって頂き、
今後のビジネスだけでなく、
自分自身がどうありたいのか?
それを実践、具体化していくには?
これまでの自分と、これからの自分を、
もう一度じっくり考えて頂ける
きっかけになったのではないかと思っています♪
柳澤さん、お忙しい中本当にありがとうございました!
浦川です。
今週月曜日に行われたよろず支援拠点主催の経営セミナー、
面白法人カヤックの柳澤さんをお招きして、
カヤックが考える組織論のようなものを、
お話して頂きました。
会社組織ってなんだろう?
法人ってそもそもなんだろう?
幸せに働くってどういうことだろう?
普段、当たり前に使っている言葉を、
まっさらな視点で問い直していく。
じっくりと考えを深めていく。
そこから生まれる柳澤さんの言葉は、
どれもまっすぐで、
「自分自身はどうありたいのか」
そういった想いから目をそらさない、
自然体で向き合う強さのようなものを感じました。
その中でも、印象に残ったお話しの一つが、
「評価が会社の文化をつくる」です。
どんな人を会社として評価するのかを明確にすることが、
組織戦略上もっとも肝になるとのこと。
カヤックは、自分自身が楽しく働けてないことを問題にするし、
楽しく働けてない部下を持っている上司も問題にするそうです。
「楽しく働けている人を評価する会社」
楽しく働くという事を実践し、
一番大切にしているカヤックの評価基準。
もちろんそれだけではないでしょうが、
非常に腹落ちするお話しでした。
他にも、柳澤さんから、ハッとするような金言を沢山頂きました。
ご参加頂いた皆さんもそれぞれに持ちかえって頂き、
今後のビジネスだけでなく、
自分自身がどうありたいのか?
それを実践、具体化していくには?
これまでの自分と、これからの自分を、
もう一度じっくり考えて頂ける
きっかけになったのではないかと思っています♪
柳澤さん、お忙しい中本当にありがとうございました!